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初入职场,你必须很努力,但不必急功近利

2017-03-13 来源:北大青鸟凯天学院 作者:小天 阅读:()
摘要:每一个新人在进入职场后,都非常想证明自己的能力。他们拼尽全力,为的就是在三个月后顺利通过考核,留下来。但有时候过于急功近利,很容易适得其反。

   每一个新人在进入职场后,都非常想证明自己的能力。他们拼尽全力,为的就是在三个月后顺利通过考核,留下来。但有时候过于急功近利,很容易适得其反。同事和上司明白你作为新人想要证明自己的心思,但作为职场新人,有些事情,千万不能做。因为那么做无异于玩火自焚,会毁掉你留在心仪公司的机会。

   过度强调自己的能力,工作热情虎头蛇尾

   很多职场新人刚进入职场,对于自己的第一份工作都是充满了热情,这是好事。很多人员流动率低的公司也会每年固定招新人,这是为了在“死水”一般的职场中注入朝气蓬勃的“活水”。

   因为是第一份工作,很多有志青年都特别希望大干一场,展示自己非凡的能力。会认为职场中的同事和上司都在密切地关注自己的行为,会铆足了劲儿想做一件让周围的同事或是上司刮目相看的事情。职场新人对工作有热情,有远大志向是非常值得表扬的事情,但关键的问题是,超出标准值的热情是很难维持下去的。特别是你带着巨大的期待立志在职场中一显身手,但是实际上你每天的工作都是基础性而且重复性较高的工作的时候,你这份超出标准值的热情是很难不被消磨殆尽的。

   对于初入职场的新人,你的前辈或是上司对你的期待是不要犯太多错误,做事踏实,勤学好问(在不影响他人工作的前提下),能做到就可以了。

   所以刚进入职场的时候不要过度的展示热情和能力,越到后面越松懈没干劲,这样会给人非常不好的印象。一个有能力的人知道如何保存自己的实力,也懂得如何计划性的展示出自己的实力,展示能力应该是一个不断上升的过程,而不是不断消减的过程。

   盲目热心,好为人师

   刚刚进入职场的同学在某些专业技能上会比较强,比如说外语类专业的学生。当同事需要你帮助的时候你可以适当地帮助他们完善,但是别人不需要的时候不要硬去指导。

   你的专业能力在职场中有大把的机会可以展示出来,所以不要为了证明自己而去凸显别人的能力低,这是情商低的表现,没有什么好值得沾沾自喜的。

   追求个性,自以为是

   职场不是你展示个性的舞台,职场是共生互助的平台。在职场中,不要任性地追求个性,不要按自己的喜好来做事。要知道,在职场中,一个人是不可能独立完成所有的工作的,需要整个团队一起运作才能保证工作的顺利开展。收起你的个性,学会顾忌别人的感受,你才有可能在职场中获得团队其他同事的信任、支持和理解。

   比起个性,在职场中树立可靠的形象更为重要,让他人对你产生信任感是一项重要技能。而且信任并不是你所想象的那么主观的东西,关于信任有人总结过一个公式:

   信任=专业技术能力×可靠×亲切感÷自我取向(考虑事情从自己的利益出发的思维模式)

   学会将信任公式中的分母(自我取向)不断降低,将分子(专业技术能力,可靠,亲切感)不断提高,才能赢得周围同事的信任。

   不会主动找事情做,习惯被动做事

   很多职场新人进入职场会心安理得的做“新人”,觉得最初的阶段学习就是全部。根本不会找事情做,眼里也看不见哪里有事情可以做。

   其实前辈们每天工作都很忙,即便这样他们都不好意思开口找一个很闲的职场新人帮忙做事。你闲着也是闲着,不如去问问前辈有没有需要帮忙的。只要你有心,就会发现有很多事情可以做。而你帮助了前辈,前辈也会在工作上教你一些实用的技能,这是一举两得的事情。

   把姿态放低,眼力劲儿提高,你会发现你能成为一个受人欢迎的职场新人。

   为人处世不懂变通

   进入职场之后,你渐渐的能够体会到工作之所以困难并不在于工作内容本身,而是因为工作背后的人千差万别,由此导致工作变得复杂、困难。

   跟人打交道是非常复杂的一件事情,马克思主义哲学告诉我们要学会具体事情具体分析。在职场跟人打交道你要学会灵活变通,学会分析每一个人的性格特征,学会站在对方的角度考虑问题。或许你喜欢黑白分明的世界,但职场不是非黑即白世界。这些客观规律不会因为你个人的喜好而有所改变。不要用你的那套好恶标准来给周围的人贴标签,不要用死板的交际方式来跟人打交道。

 
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