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别向考官推销首饰盒

2017-03-13 来源:北大青鸟凯天学院 作者:小天 阅读:()
摘要:现在,有太多的人不断地强调工作能力以外的因素,误导了职场新人。

  不久前,我所在的企业组织招聘,因为一位考官突然生病,我便临时顶替他把关面试。冒雨赶到公司时,面试已经开始了,会议室外等候着许多年轻人。因为走得太急,我在会议室门口险些跌倒,手中的资料洒落一地。一位男青年马上走上来帮忙,他礼貌地帮我捡起地上的文件,迅速将它们整理好,双手递给我。我忙向他道谢,年轻人笑着摇摇头,然后递给我一块纸巾,说外面的雨一定下得很大吧,老师您的鞋子都被打湿了。我低头一看,自己的鞋子果然湿淋淋的,便接过纸巾擦了擦鞋子,然后推门走入会议室,心里着实感激这位儒雅周到的年轻人。

  不一会,就轮到刚才那位年轻人面试了。因为几分钟前的交集,我对他特别关注,不禁多打量了他几眼。只见他穿着得体的职业装,举手投足间非常注意礼节,而且颇有口才,脑子活络。当考官问及工作态度、个人规划和薪资待遇等问题的时候,他都对答如流,态度谦和且懂得应变,看得出面试之前下足了功夫。

  可是当考题涉及到专业领域的时候,他的表现明显逊色了很多,甚至对部分专业名词都不够熟悉,对技术方面的许多问题也是一知半解,回答得磕磕绊绊。很明显,他并无相关领域的从业经验,并不像简历上所说的,在同类公司实习过一年。面对我的质疑,年轻人诚恳地解释说,他在先前的公司只是负责一些技术含量较小的杂务,也的确存在能力方面的欠缺,但他有较强的学习能力,有信心在最短的时间内将技能提升上来,希望考官们能给自己一次机会。面试结束时,年轻人向考官们鞠躬致谢,并将椅子摆正。

  与之相比,后面的一位面试者则显得有些木讷,回答考官问题时显得十分拘谨,但专业水准却相当高,技能方面十分熟稔。当然,他也对自己的资历十分自信,甚至还表现出了小小的恃才傲物。

  面试结束后,考官们不多时就敲定了录取结果:最具能力,解决问题最快的那位应聘者获得了相关职位,而那位态度谦和,彬彬有礼的年轻人则遭到淘汰。理由是公司需要做事的人,所以当然要选上手最快,效率最高的。

  当天下班时,我又在一楼大厅里遇见了那位年轻人。原来,他特地在这儿等我下班,就是为了探听这次面试的内幕消息。他恳切地表示,自己特别喜欢这份工作,希望能得到试用的机会,可以暂时不拿薪水。我告诉他,我无权决定这种事情,而且以这种形式入职也不符合公司规定

  看着年轻人失望离去的身影,我脑海里浮现出了买椟还珠的故事:一个人有颗价值连城的明珠,为了卖珠子,他精心做了一只漂亮的首饰盒,熏上馥郁香气,雕上精美花纹,缀上香花翡翠。后来那只漂亮的盒子吸引来了顾客,顾客买走了盒子,却归还了明珠。对卖家来说,这不失为一桩划算生意。但这样的故事永远不会发生在职场,因为对招聘者来讲,最有用的永远是那颗明珠(求职者的专业能力),而首饰盒(专业技能之外的条件和表现)永远是附属品,盒子质量高当然好,但却难以成为促成生意的决定性条件。

  现在,有太多的人不断地强调工作能力以外的因素,误导了职场新人。面试中,礼仪和态度固然很重要,但那绝不是求职者的决胜法宝。对于求职者来说,拿出一颗有价值的珍珠才是真正有用的,如果把精力都用在向考官推销首饰盒上,那结局百分百不理想,因为面试官往往是最精明的顾客。

 
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