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一个人有没有修养,看他的离职方式就知道了

2017-03-13 来源:北大青鸟凯天学院 作者:小天 阅读:()
摘要:一个人的教养,可以体现在许多方面。俗话说,“做事留一线,日后好相见”。

一个人的教养,可以体现在许多方面。俗话说,“做事留一线,日后好相见”。不管之前的工作环境如何不开心,一个人在离职的时候,即使没有对同事和领导说上一句“谢谢您一直以来对我的关照”,也没必要过河拆桥再补上一记“黑虎掏心”,从此成为冤家吧?

01

老秦的表妹年前离职了。 离职原因并不复杂,他们单位事多又杂,动辄加班,偏他们部门领导又不是个情商玩得转的主儿,有时候费劲巴拉干半天活儿,还不落好。总之,功劳全是他的,出了瑕疵就是下属不给力。

有一次下班后,领导要求表妹帮他做数据分析,并一再强调十万火急,表妹在家加班加点做完,并于凌晨两点左右发给了他。结果第二天开会,大boss发现那张表上把一个小组的名称写错了,领导于是对表妹破口大骂:小学生都不会犯这种低级错误,你猪脑子啊。并且还是当着全公司人的面儿。

表妹觉得出了错,批评几句是可以接受的,因为的确是她疏忽了嘛,可是又何苦那般伤人自尊,恨不得一脚将人踩死?

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表妹于是动了辞职的念头,这时表妹的同学所在的公司正巧招人,同学稍微引荐了一下,表妹就被录取了。表妹去辞职时,那个挺二的部门领导说:“那单位也就那样,听上去待遇高点,其实绩效标准定的也高,据我所知,稍微有点儿头脑的人都从那家公司出来了。”言外之意,也就表妹这种“没头脑”的人才会去那家公司呗。

表妹是这样回答的:“谢谢颜总这么长时间来对我的关照,也谢谢颜总的善意提醒,我会好好考虑的。”

“晕啊,你不是讨厌他吗,竟然有心情谢他,我要是你,就骂他,说不劳您费心,去哪儿都比在您这种傻X手底下强。”表妹的同学听后愤愤不已,还爆了个粗口。

表妹笑笑:“我都要走的人了,何必说这种给人添堵、于自己也不利的话呢?再者说,虽然我们领导人不是很厚道,但我离职离开的不止是他,还有这家公司,这家公司我待了四年,是我职场生涯重要的一站,在这里我得到了锻炼也学到了很多东西,否则我怎么会轻易找到新工作呢?”

“好吧,你太善良了。”表妹的同学没再说什么,一旁的我却忍不住为表妹叫了个好。

然而我觉得这位同学对表妹的描述并不十分准确,这不是善良,这是教养。

就算今后不再是同事,就算原本有过不快,但既然去意已决,又有了更好的去处,何必撕破脸皮,让本来就心里泛酸的领导下不来台?

俗话说,“做事留一线,日后好相见”。既然是同行,那么有可能还会“江湖再会”,即使没有说“谢谢您一直以来对我的关照”的气度,也没必要过河拆桥再补上一记“黑虎掏心”,从此成为冤家吧?

离职时,最见一个人的气度,甚至是教养。

02

我在上一家公司工作时,有个姓黄的姑娘离职时就闹得极不愉快。黄姑娘是新员工,入职快一个月时,一家待遇不错的公司打电话让她去面试,这姑娘于是请了半天假去了,对方问她是否在职,可能考虑到来我们公司才二十多天,黄姑娘便说自己是离职状态,对方于是提出让她下周一入职。黄姑娘答应了。

注意,她答应那天是周四的下午,周五一大早便提出了离职,虽然还没有过试用期,但我们公司是小公司,一个萝卜一个坑,她突然要离职,把我们搞得措手不及。问她为什么突然要走,她扯了个谎,说男朋友打球时摔了一跤,她必须去男友所在的城市照顾他,领导挽留说给你算请假成不成?她一副十万火急的模样,说男友这一摔,也不知道什么时候能好,她有可能都不回西安了。这种情况领导也不好强留,就让她走了。

她一走,她手上的活儿就只能分摊到我和小A身上了,我们两个人干三个人的活,几乎每天加班到晚上十点,一直撑到两周后招到新人才解脱。

 

 

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非常巧的是,有一次小A去表姐单位找表姐,好巧不巧,竟然看到了“必须去外地照顾男朋友”的黄姑娘,小A心里明白了个七八分,一问表姐黄姑娘入职时间,正好是从我们那儿离职后。

的确,我们公司待遇不如小A表姐的公司,有待遇更好的公司抛出了橄榄枝,我们也不强留,但能否正常交接一下呢?哪能今天说不干了,第二天就拍屁股走人?再者说,对方既然打算录用你,也不在乎你晚一周上班吧?给前东家留上几天让人家招个人行不行?最可气的是,竟然信口开河,漫天撒谎。

小A也是个爆脾气,直接把黄姑娘离职的来龙去脉和表姐说了,而她表姐又刚好是是黄姑娘的部门主管,因为小A一番话,据说姓黄的姑娘最终没通过那家公司的试用期。

除非万不得已,离职一定要提前打招呼,给对方留出招人或交接的时间,这是最基本的素养,这点素质都没有,只能说是“太任性”了。职场不是小孩子过家家,“说走就走”是一种极不负责的表现,固然,已经离职了,你可以不在乎老东家怎么看你,但丢个烂摊子让别人来收拾,良心真的不会痛吗?

03

天下没有不散的筵席,无论对个人还是对企业来说,离职都是再正常不过的事情。对个人而言,很多人离开旧单位时,都有可能积攒了一些怨气,甚至心底“瓦凉瓦凉”的。于是辞职时难免就会有种脱离苦海,“绝不回头”的冲动,当然恨不得马上走人永不相见。这种情形下,要如何与老东家好聚好散?

有人可能会想,反正老子也不干了,受了那么多窝囊气,也让他们不爽一下呗,who怕who?

我听过最LOW的一件事儿,是一个人离职时,掴了前任主管一个耳光,然后把门一甩,“扬眉吐气”地离开了,然而整个公司的人看着那个“飒爽”的背影,唯有摇头、叹息。

都说分手见人品,离职又何尝不是如何?好合好散,是一种气度。 我还听过一段有意思的“离职宣言”,朋友的同事在某单位做了十年后,临走时口吐狂语:“将来老子要杀回来,挨个把他们全虐一遍。虐死他们!”

“他们”是指他曾经的若干个领导,能口出狂语的原因是他去的公司比现在的公司更大,财力更足。

只不是过攀上了一个更财大气粗的东家而已,过去依然是打工仔,何必把话说得这么满,又如此之气焰嚣张?

好好说声再见,毕竟你曾在那里挥洒过汗水,如果把曾经的公司说得一文不值,不堪之至,那么,你曾经的付出、曾经的热血,曾经因为一点点成绩兴奋得辗转反侧,又算什么?你否定的不止是老东家,也是你个人的努力以及曾经的付出。

好合好散,顺利交接,不说狂语,不说前东家坏话,离职啊,真的是最见一个人的教养。

 
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